为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通、展示自我的平台，促进青年员工成长成才，10月30日，中建五洲团委联合人力资源部召开2023年青年员工入职百日座谈会暨导师带徒推进会。中建五洲党委副书记、纪委书记、工会主席芮爱华出席会议，党建工作部、人力资源部相关负责人，各团支部书记以及2023年全体青年员工参加会议。

    青年员工汇报展示。2023年青年员工代表从个人简历、岗位认知、存在问题、工作计划等方面分享百日心得。

    师傅代表分享经验。师傅代表汇报第一季度完成情况、第二季度培养计划，分享了如何高效与90、00后徒弟沟通及与徒弟之间微故事。

    我听青年说诉求。“节假日期间，希望能参加丰富多彩的活动”……借着面对面的机会，青年员工围绕生产经营、岗位建功、个人职业生涯，谈问题和诉求、提意见与建议，芮爱华现场为青年员工答疑解惑。

    企业文化知识竞赛。为了加深青年员工对企业文化理念的认知和理解，增强青年职工的归属感和获得感，现场开展了一场线上企业文化知识竞赛，全体与会人员进行现场答题。

    芮爱华对青年员工提出具体要求，他要求，一是怀抱梦想，坚定信念，担当作为，争做有为的青年；二是热爱岗位、练就过硬本领，融入企业，勤于学习，争做有本领的青年；三是立足岗位，脚踏实地，作风到位，务实做事，争做有担当的青年。